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Lehrbuch der Personalpsychologie

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Jahr: 2006
Verlag: Göttingen, Hogrefe
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

In 27 Kapiteln wird das Gesamtgebiet der Personalpsychologie dargestellt - auf dem neuesten Stand der Forschung und gleichzeitig an den praktischen Aufgaben des Personalwesens orientiert. Im Kern der Erörterung stehen Fragen der beruflichen Eignung und Leistung, der Personalentwicklung und der wirksamsten Führungsinstrumente. Das Themenspektrum erstreckt sich darüber hinaus von der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter über die Gruppenarbeit, die Förderung von Innovation und den Gesundheitsschutz bis zu Fragen des internationalen Personaleinsatzes und der Ausgliederung aus dem Berufsleben. In der Neuauflage des Lehrbuches wurden Kapitel über Persönlichkeit und berufsbezogenes Sozialverhalten, über Selbstmanagement und über Einfluss, Konflikte und Mikropolitik ergänzt. Ein neuer Buchabschnitt zur ¿Evaluation¿ bietet nun Information über die Erfolgsüberprüfung personalpsychologischer Arbeit, den Nutzen verbesserter Personalentscheidungen sowie über Qualitätsstandards und rechtliche Aspekte der Personalauswahl. (Quelle: Verlag)

Details

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Verfasserangabe: hrsg. von Heinz Schuler
Medienkennzeichen: Handbuch/grundlegende Einführung
Jahr: 2006
Verlag: Göttingen, Hogrefe
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Systematik: Suche nach dieser Systematik HWK
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ISBN: 3-8017-1934-0
Beschreibung: 2., überarb. u. erw. Aufl., VI, 892 S. : graph. Darst., Tab.
Schlagwörter: Lehrbuch; Personalpsychologie
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Schuler, Heinz
Mediengruppe: MONO