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Stellenbeschreibungen sind in Unternehmen und Verwaltung nach wie vor von enormer Bedeutung für Arbeitsorganisation und Personaleinsatz. Nur wenn sie konsequent aktuell und zugleich hinreichend flexibel gestaltet sind, stellen sie ein effizientes Organisations- und Führungsinstrument dar. Das vorliegende Buch zeigt Wege zur Einführung und Verbesserung von Stellenbeschreibungen. Die aktualisierte Neuauflage trägt der Entwicklung Rechnung, dass dieses Instrument in neue Anwendungsfelder vorgedrungen ist: So ist für die verstärkt praktizierte Führungstechnik "Zusammenarbeit mit Zielvereinbarungen" sowie die daran gekoppelte variable Leistungsvergütung die genaue Kenntnis der Aufgaben des Stelleninhabers unbedingt erforderlich.