Im Zuge der neuen Verwaltungssteuerung wird die Steuerung der Verwaltung über Ziele und Zielvereinbarungen bis auf Ebene der Organisationseinheiten angestrebt. Die Ebene der Mitarbeiterziele findet in der Regel keine Berücksichtigung. Parallel werden die Verankerung einer leistungsorientierten Vergütung im neuen Tarifrecht Anreizkomponenten in das Gehaltsgefüge der Angestellten des öffentlichen Dienstes aufgenommen. Die Modernisierung des Tarifrechts soll den Beschäftigten Anreize schaffen, z.B. zur persönlichen Entwicklung im Sinne eines lebenslangen Lernens. Die Einführung der neuen Verwaltungssteuerung und der leistungsorientierten Vergütung müssen jedoch verknüpft erfolgen, um eine stringente Steuerung zu ermöglichen. (Abstract d. Verf.)