Das Handbuch zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Personal- und Organisationsmanagement in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben gestaltet sein muss, um die wachsenden Herausforderungen der Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs erfolgreich zu bewältigen.
Dabei werden sowohl grundsätzliche Fragestellungen z.B. zur Aufnahme und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, als auch Themen wie Employer Branding, Personalcontrolling oder Kompetenzmanagement behandelt.
Inhalt:
Personalplanung, -gewinnung und -bindung
Berufliche Entwicklung (z.B. Kompetenzmanagement, Bildungsmanagement)
Arbeitsbedingungen
Erhalt/Förderung der Leistungsfähigkeit
Dienstaufsicht/Disziplinarrecht
Beendigung des Arbeits-/Dienstverhältnisses
Renteneintritt/Ruhestand
Vorteile auf einen Blick
praxisorientierte Darstellung
erfahrene Autorinnen und Autoren aus der Verwaltung
zukunftsorientierte Fragen und Antworten
Zur Neuauflage
Die Neuauflage setzt ihren Schwerpunkt auf die weitere Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mit einem neuen Kapitel zum Thema Homeoffice/Telearbeit sowie zu den Folgen der Pandemie auf die Rechte und Pflichten der Angestellten und der kommunalen Arbeitgeber. (Quelle: Verlag) - Literaturangaben
Verfasserangabe:
herausgegeben von Dr. Thomas Böhle ; bearbeitet von Ester Barby, Andreas Becker, Thomas Böhle [und vielen weiteren]
Jahr:
2022
Verlag:
München, C.H. Beck
Aufsätze:
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ISBN:
978-3-406-78113-1
Beschreibung:
2. Auflage, 1 Online-Ressource
Sprache:
Deutsch
Mediengruppe:
ONLINE