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Das Buch behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Es wendet sich an alle, die in ihrer täglichen Arbeit mit dem Thema befasst sind: Rechtsanwälte, Arbeitgeber, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter und Mitarbeiter der Integrationsämter.

Aus dem Inhalt:

Feststellung der Behinderung und der Gleichstellung behinderter Menschen

Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Besonderheiten bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen

Verbot der Benachteiligung wegen Behinderung im AGG

Schwerpunkte der 2. Auflage:

Anspruch des schwerbehinderten Menschen auf angemessene Beschäftigung

Präventionsvorschriften, vor allem Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei nicht leidensgerechter Beschäftigung Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen

Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer Praktische Hinweise, Fallbeispiele und Formulierungshilfen komplettieren die Darstellung.

Die Autorin ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht und befasst sich seit vielen Jahren als Rechtsanwältin, aber auch als Referentin in der Anwaltsausbildung und in der Schulung von Schwerbehindertenvertretern, mit dem Schwerbehindertenarbeitsrecht. (Quelle: Verlag)