Kompetente Mitarbeitende können sich heute ihren Wunsch-Arbeitgeber häufig aussuchen. Wie steigert der öffentliche Sektor in diesem Wettbewerb um qualifizierten Nachwuchs seine Attraktivität als Arbeitgeber? Was bindet die eigenen Mitarbeitenden nachhaltig an die Organisation? Und wie können die Aufgaben weiterhin trotz wachsender Komplexität und steigender Dynamik auf hohem Niveau erfüllt werden? (Vorwort)