Standorte	Standort 2	Status	Vorbestellungen	Frist	Barcode	Lageplan
Standorte: PZU 19+1	Standort 2:	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00106247	Lagepläne: Lageplan
Standorte: PZU 19	Standort 2:	Status: Präsenzbestand	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00132669	Lagepläne: Lageplan

"Interkulturelle Kompetenz kann ich auch dadurch erreichen, daß ich den für ein bestimmtes Land eingeplanten Bewerber dort zusammen mit einem Local Partner aussetze und einen Monat lang beobachte, ob er sich zurechtfindet", so ein Regionalverantwortlicher eines großen Unternehmens Diese praxisorientierte Herangehensweise befindet sich im Kontrast zu den Merkmalslisten, mit denen Interkulturelle Kompetenz üblicherweise beschrieben wird. Beate Aschenbrenner-Wellmann geht hier einen dritten Weg: Sie entwirft aufgrund der in eigenen interkulturellen Trainings gewonnenen Erfahrungen das dynamische Modell eines Change-Prozesses, an dessen einem Ende die Monokulturelle und an dessen anderem Ende die Globale Kompetenz steht. Die Interkulturelle Kompetenz stellt in diesem Zusammenhang die Veränderungskompetenz zwischen beiden dar; sie ist zunächst kultur-, mit der Annäherung an die Globale Kompetenz immer stärker personorientiert. Dieses Modell wird anhand einer Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Münchner Stadtverwaltung und einiger im Raum München ansässiger Unternehmen überprüft.