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Auf dem 5. Integrationsgipfel hat die Bundesregierung noch einmal ausdrücklich das Ziel bekräftigt, den Anteil der Beschäftigten mit Migrationshintergrund im öffentlichen Dienst zu erhöhen. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist, dass Menschen mit Migrationshintergrund in den einschlägigen Auswahlverfahren die gleiche Chance erhalten zu zeigen, über welche beruflich relevanten Potenziale sie verfügen wie Bewerberinnen und Bewerber ohne Migrationshintergrund. Wie die Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst gestaltet werden können, um dieser Anforderung gerecht zu werden, zeigt die Broschüre Datei ist nicht barrierefrei. Interkulturelle Öffnung der Personalauswahl im öffentlichen Dienst mit vielen praktischen Empfehlungen. (Quelle: bakoev)