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1.; Personalpsychologische Instrumente

Jahr: 2004

Übergeordnetes Werk: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren

Bandangabe: 1.

MONO

verfügbar

Exemplare

Standorte	Standort 2	Status	Vorbestellungen	Frist	Barcode	Lageplan
Standorte: HVF 14(2)-1	Standort 2:	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00087943	Lagepläne: Lageplan

Details

Jahr: 2004

Übergeordnetes Werk: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren

Bandangabe: 1.

Systematik: HVF

Beschreibung: 2., überarb. Aufl., XXV, 970 S.

Fußnote: Bei der Bewertung neuer Bewerber und vorhandener Mitarbeiter werden immer häufiger psychologische Testverfahren eingesetzt. Meta-Analysen haben erst kürzlich wieder die überlegene Vorhersagekraft im Vergleich zu anderen Instrumenten der Eignungsbeurteilung nachgewiesen; psychologische Testverfahren leisten einen kosteneffizienten Beitrag innerhalb des Methodenmix für die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern. Dieser Nachfrage steht eine Vielfalt von Testangeboten gegenüber - höchst unterschiedlich im Grad von Seriosität, Qualität, Aussagekraft, Zeitaufwand und Kosten. Personalverantwortliche benötigen daher Informationen, welche Testverfahren sich für welche Fragestellung spezifisch eignen. Das hier in seiner 2., überarbeiteten und erweiterten Auflage vorliegende Handbuch beschreibt in diesem Band I (Personalpsychologische Instrumente) mehr als 140 Tests und bietet damit eine Übersicht über den größten Teil der Angebote zur Eignungsdiagnostik.

Mediengruppe: MONO

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