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Systematische Leistungsbeurteilung

Leitfaden für die HR- und Führungspraxis
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Jahr: 2013
Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Zentrales Instrument für die Personalarbeit. Leistungsbeurteilungen sind die Basis, wenn es um Bonusausschüttungen, Zielvereinbarungen, interne Stellenbesetzungen oder um die persönliche Weiterentwicklung geht. Wie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie dieses im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert? Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke. Es vermittelt z. B., wie ¿gute Leistung¿ definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra: Beurteilungsskalen mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen ¿ vom Sachbearbeiter bis zum Manager. (Quelle: V erlag)

Details

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Jahr: 2013
Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel
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Systematik: Suche nach dieser Systematik QAX
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ISBN: 978-3-7910-3264-1
2. ISBN: 3-7910-3264-X
Beschreibung: XII, 249 S.
Schlagwörter: Leistungsbeurteilung; Führungskraft
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Kanning, Uwe Peter
Mediengruppe: MONO