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Im Angesicht der aktuellen gesellschaftspolitischen Entwicklungen und einer veränderten Arbeitswelt, die sich mit einem ausgeprägten Fach- und Führungskräftemangel konfrontiert sieht, ist es wichtiger denn je, qualifizierte und motivierte Mitarbeitende für sich zu gewinnen.

Unternehmen, die ihr Personal ganzheitlich - das heißt, nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen - betrachten und für dieses individuelle Maßnahmen zur Sicherung der Work-Life-Balance implementieren, steigern ihre Attraktivität und werden im War for Talents mit leistungsstarken und loyalen Mitarbeiter:innen belohnt.

Dieses Buch beleuchtet unter anderem aus der Perspektive von Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Arbeitssoziologie die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Arbeitswelt und präsentiert geeignete Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden durch die betriebliche Umsetzung von Work-Life-Balance. Im Fokus stehen arbeitsorientierte, serviceorientierte und gesundheitsorientierte Maßnahmen sowie zielgruppenspezifische Strategien.

Inhalt:

1 Einleitung

2 Arbeitsplatzorientierte Maßnahmen

3 Inhaltsorientierte Maßnahmen

4 Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitszeit

5 Maßnahmen zur Unterstützung von Familien

6 Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen

7 Maßnahmen zur Unterstützung von älteren Mitarbeiter:innen

8 Generationsspezifische Maßnahmen

9 Maßnahmen zur Unterstützung von Führungskräften

10 Serviceorientierte Maßnahmen

11 Gesundheitsorientierte Maßnahmen

(Quelle: Verlag) - Literaturverzeichnis: Seite 147-152