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Personalperspektiven

Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel
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Jahr: 2016
Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Dieses Fachbuch betrachtet Kernfragen und Aufgaben, mit denen sich Personalerinnen und Personaler sowie Führungskräfte angesichts vielfältiger Veränderungen in der Lebens- und Arbeitswelt ihrer Mitarbeiter konfrontiert sehen. Experten unterschiedlicher Teildisziplinen beleuchten die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf Konzepte, Denkhaltungen und Arbeitsweisen.
Nach der Darstellung zentraler Phänomene des Wandels (Megatrends) wird aus verschiedenen Perspektiven eine neue Managementkultur für den Umgang mit dem Wandel beschrieben. Schließlich stehen im letzten Teil des Buches konkrete Auswirkungen auf wichtige Teilfunktionen des Personalmanagements wie Personalauswahl und -entwicklung, Vergütung und Arbeitszeitmodelle im Mittelpunkt. (Quelle: Verlag)

Details

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Verfasserangabe: Hans Klaus ; Hans J. Schneider (Hrsg.)
Jahr: 2016
Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler
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Systematik: Suche nach dieser Systematik QAT
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ISBN: 978-3-658-13970-4
2. ISBN: 3-658-13970-6
Beschreibung: 12. Auflage, VIII, 358 S. : Illustrationen
Schlagwörter: Führung; Personalpolitik; Personalentwicklung
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Klaus, Hans ; Schneider, Hans J.
Mediengruppe: MONO