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Arbeits- und Organisationspsychologie im 21. Jahrhundert

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Jahr: 2021
Verlag: Wiesbaden, Springer
Reihe: Meet the Expert: Wissen aus erster Hand
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Die Digitalisierung hat viele Unternehmen erfasst: Arbeitsplätze und Aufgaben verändern sich, neue Arbeitsformen und neue Stressfaktoren entstehen. Das hat auch Einfluss auf die Arbeit der Arbeits- und Organisationspsycholog*innen, also derjenigen Psycholog*innen, die in der Wirtschaft arbeiten. Dadurch verändern sich auch Karriereoptionen im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie. Neue Aufgabenbereiche sind bereits entstanden und werden parallel zu rasanten Entwicklungen in Bereichen wie beispielsweise künstlicher Intelligenz, Cybersecurity und e-Health aufkommen. Dieses Buch soll Abiturient*innen und Studienanfänger*innen, aber auch fortgeschrittenen Studierenden, die sich für die Arbeits- und Organisationspsychologie interessieren, Einblicke in die zukünftigen Arbeitsfelder dieses wichtigen Anwendungsfachs geben und somit Karriereperspektiven aufzeigen. Expert*innen aus der Praxis stellen dabei in Interviews anschaulich ihren Berufsalltag dar, schildern ihre persönlichen Werdegänge, zeigen Karriereoptionen für Psychologie-Absolvent*innen auf und geben Empfehlungen für die persönliche Entwicklung bei gegebenem Interesse für eines der Arbeitsfelder. (Quelle: Verlag) - Literaturangaben

Details

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Verfasserangabe: Markus Langer, Nida ul Habib Bajwa, Cornelius J. König (Hrsg.)
Jahr: 2021
Verlag: Wiesbaden, Springer
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Systematik: Suche nach dieser Systematik HWH
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ISBN: 978-3-658-30837-7
2. ISBN: 3-658-30837-0
Beschreibung: IX, 260 Seiten, Illustrationen
Reihe: Meet the Expert: Wissen aus erster Hand
Schlagwörter: Personalauswahl; Arbeitspsychologie; Organisationspsychologie; Organisationsentwicklung; Datensammlung; Digitalisierung; Überwachung; Zukunftstechnologie
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Langer, Markus (Herausgeber); Bajwa, Nida ul Habib (Herausgeber); König, Cornelius J. (Herausgeber)
Sprache: Deutsch
Mediengruppe: MONO