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In der Privatwirtschaft lassen sich über die letzten Jahre große Innovationssprünge durch eine rasante technologische Entwicklung beobachten, die zu einer erheblichen Effektivierung betrieblicher Arbeitsabläufe und Produktionsprozesse geführt hat. Die deutsche Verwaltung hat den Trend zur Einführung von IT-Applikationen, Algorithmen und künstlicher Intelligenz zwar erkannt, hinkt mit der Umsetzung der gewünschten Maßnahmen aber deutlich hinterher. Eine zügige und effiziente Digitalisierung ist jedoch nur innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen denkbar und damit nicht zuletzt auch von der Mitbestimmung des Personalrats bei der Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen abhängig. Der nachfolgende Beitrag widmet sich der Darstellung der Problematik und setzt sich mit der Gefahr eines in der Rechtsprechung extensiv gehandhabten Beteiligungstatbestandes auseinander. Im Ergebnis zeigt er einen Lösungsansatz hin zu einer moderaten Beteiligung des Personalrats auf, der sowohl die Interessen der Beschäftigten als auch diejenigen des Dienstherrn ausreichend berücksichtigt. (Quelle: beck-online)