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Standorte: QAT 574(2)+1	Standort 2:	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00101902	Lagepläne: Lageplan
Standorte: QAT 574(2)+2	Standort 2:	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00101903	Lagepläne: Lageplan
Standorte: QAT 574(2)	Standort 2:	Status: Präsenzbestand	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00101901	Lagepläne: Lageplan

Das betriebliche Personalmanagement, das Personalwesen, die Personalwirtschaft bzw. das Human Resources Management (HRM) decken von der Suche nach neuen Mitarbeitern bis hin zur Entlassung von Arbeitnehmern oder vom Grundsatz der Besetzung von Führungspositionen aus den eigenen Reihen bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung ein weites Feld zwischen operativer Personalverwaltung und strategischer Personalpolitik ab. Die Autoren, federführend Meinulf Kolb, geben einen systematischen Überblick über die klassischen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, die aktuellen Themen und die sich abzeichnenden Trends im Personalbereich. Im Mittelpunkt des Buches stehen wegen ihrer zentralen Bedeutung für die betriebliche Praxis die personalwirtschaftlichen Kernaufgaben der Mitarbeiterbetreuung (Beschaffung, Einsatz, Bindung, Freisetzung), der Entwicklung von Mitarbeitern (Berufsausbildung, Weiterbildung, Mitarbeiterförderung) sowie das Arbeitsrecht. Dieses Buch wendet sich gleichermaßen an Studierende und Praktiker. Zusätzlicher Nutzen entsteht durch Abbildungen, Prüfungsaufgaben und Lösungen sowie aktuelle Arbeitsrechtsprechung im Internet unter www.gabler.de. Der Inhalt: Umweltveränderungen und Personalstrategie; Mitarbeiterbetreuung und Arbeitsgestaltung; ndividuelles und kollektives Arbeitsrecht; Mitarbeiterführung, Motivation und Anreizsysteme; Mitarbeiterentwicklung und Management von Veränderungen; Prozesse, IT-Einsatz und Controlling im Personalbereich. (Quelle: Verlag)