Sprache ist mehr als Informationsvermittlung – sie zeigt, wie wir denken, führen und organisieren. In Unternehmen beeinflusst sie die Unternehmenskulturen und kann Vielfalt fördern oder ausbremsen. Gleichzeitig spiegelt sie gesellschaftliche Machtverhältnisse wider und wirkt oft durch subtile, kaum hinterfragte Formen der Diskriminierung. Wer Diversity wirksam gestalten will, muss Sprache als strategisches Werkzeug verstehen – und bewusst einsetzen. (Quelle: Verlag)