In den nächsten fünf bis 15 Jahren wird ein beträchtlicher Teil der Stellen im öffentlichen Dienst neu zu besetzen sein. Um gegenüber der freien Wirtschaft nicht ins Hintertreffen zu geraten, müssen sich öffentliche Verwaltungen als attraktive Arbeitgeber positionieren, die mehr zu bieten haben als einen sicheren Arbeitsplatz. Neben Verwaltungsfachleuten werden öffentliche Arbeitgeber sich um spezialisierte Fachkräfte wie Ingenieure, IT-Spezialisten, Erzieher oder Sozialpädagogen bemühen müssen. Was also hat der öffentliche Dienst zu bieten, was kann und was muss er tun, um auch in Zukunft qualifizierte und motivierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden?