Die Abgrenzung zwischen der Erlaubnis und dem Verbot einer privaten Nutzung von Internet und E-Mail am Arbeitsplatz beschäftigt die juristische Literatur seit vielen Jahren. Einigkeit besteht darüber, dass es dem Arbeitgeber frei steht, die Privatnutzung zu verbieten, um die Arbeitsleistung seiner Mitarbeiter überwachen zu können. Weitgehende Einigkeit besteht auch darüber, dass im Falle der Anordnung eines solchen Verbots eine Pflicht entsteht, dessen Einhaltung zu kontrollieren. Wie allerdings genau diese Kontrolle unter datenschutzrechtlichen Bedingungen aussehen muss und kann, ist bislang nur wenig behandelt worden. Der nachfolgende Beitrag hat sich die entsprechende juristische Diskussion zum Ziel gesetzt und will gleichzeitig rechtskonforme Leitlinien zur Durchführung der notwendigen Kontrollen aufstellen. (Quelle: Vorwort)