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Professionelle Personalauswahl ist ein strategischer Erfolgsfaktor für Behörden und Betriebe des öffentlichen Sektors. Die zahlreichen Beiträge des Herausgeberwerkes bieten einen aktuellen und umfassenden Einblick in bewährte sowie innovative Instrumente der Personalauswahl und -anwerbung. Erläutert werden z.B. strukturierte Interviews, Persönlichkeitstests, Blended Assessments, Online-Recruiting. Zahlreiche Praxisbeispiele stellen die Einbindung dieser eignungsdiagnostischen Instrumente in den Personalauswahlprozess dar. Zudem werden Spezialthemen wie z.B. die Wirtschaftlichkeit von Auswahlprozessen und die eignungsdiagnostische Norm DIN 33430 behandelt. Führungskräfte, Personalreferenten aber auch Personalräte und Gleichstellungsbeauftragte profitieren von Texten, in denen auf unnötiges »Fachchinesisch« verzichtet wird. Die Beiträge stammen von Autoren/innen, die als erfahrene Praktiker, als kompetente Berater oder als innovative Wissenschaftler langjährig im / für den öffentlichen Dienst im Bereich Personalauswahl tätig sind.