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Die zweite Auflage des erfolgreichen Einführungsbuches ist vollständig überarbeitet und wesentlich erweitert, benutzt aber weiter den bewährten systemtheoretischen Ansatz und erspart dem Leser vermeidbare Fachsprache und Fremdwörter.

Die Organisationssoziologie hat in den letzten Jahrzehnten eine sehr starke Entwicklung erfahren, die in diesem Buch vermittelt wird. Neue Abschnitte und Kapitel wie über Organisationswandel, Management und Organisationskultur erweitern die Darstellung. Vermehrt wurden Ergebnisse aus Betriebswirtschaftslehre, Psychologie und Politikwissenschaft einbezogen.

Großer Wert wurde auf die Verbindung von Theorie, Forschung und Praxis gelegt, um die Organisationssoziologie noch anwendungstauglicher zu machen. Zahlreiche Hinweise auf deutsch- und fremdsprachige Literatur (nicht nur englische, sondern auch französische, niederländische und skandinavische) ermöglichen selbständige vertiefende Weiterarbeit zu vielen einzelnen Themen.

Ziel dieser Einführung ist die Vermittlung einer praxiszugewandten Einstellung, indem die Organisationssoziologie weniger unter wissenschaftshistorischen und ¿systematischen Gesichtspunkten dargestellt wird, sondern in einer Perspektive, die das Funktionieren einer Organisation analysiert, ihr Verhältnis zur Umwelt untersucht und aktive Organisationsentwicklung fördert. (Quelle: Verlag)