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Personalmarketing gewinnt in den letzten Jahren vor allem aufgrund des demographischen Wandels für Wirtschaft- und Verwaltungsorganisationen zunehmend an Bedeutung. Der Begriff Personalmarketing steht für die Gesamtheit der systematischen Aktivitäten zur dauerhaften Gewinnung neuer Mitarbeiter. Die Bandbreite reicht von den Faktoren der Attraktivität von Organisationen bei potentiellen Bewerbern über die Ursachen der Ablehnung von Stellenangeboten bis hin zu den Determinanten der Zufriedenheit mit der individuellen Organisationswahl. In neun Beiträgen stellt dieser Band sowohl die wichtigsten Instrumente des Personalmarketings als auch Evaluationen von Personalmarketingaktivitäten und Praxiserfahrungen mit der Durchführung von Maßnahmen dar. (Quelle: Verlag)