Obwohl Active Sourcing zu den Trends im Talent Management und Recruiting gehört, sind innerbetriebliche und/oder externe Stellenausschreibungen (§ 93 BetrVG ) in der Personalpraxis weiter ein unverzichtbares Instrument im Recruiting. Aufgrund neuerer Gesetzgebung (AGG) und Rechtsprechung kann sich das Erstellen einer Stellenausschreibung schnell als ¿gefahrgeneigte Tätigkeit¿ entpuppen. Der folgende Beitrag zeigt auf, inwiefern zwischen Anforderungen und Aufgabe ein anerkennenswerter Sachbezug besteht und welche Merkmale der Diskriminierung zu vermeiden sind. (Quelle: Vorwort)