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Onboarding - optimale Einarbeitung für neue Mitarbeiter

mit einem Unternehmensbeispiel und einer empirischen Untersuchung des Einarbeitungsprozesses
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Schiffer, Olga (Verfasser)
Jahr: 2020
Verlag: Berlin, epubli
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern gewinnt aufgrund des demografischen Wandels und dem steigenden Fachkräftemangel immer mehr an Bedeutung. So spielt die effiziente Einarbeitung eine zunehmend wichtige Rolle. Die ersten Erfahrungen eines Anfängers in Unternehmen sind für seine Motivation, die Sozialisation sowie für seine fachliche Entwicklung besonders relevant. Dies haben viele Unternehmen erkannt und befassen sich immer mehr mit der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern- bzw. mit den Onboarding-Prozessen. Wie kann ein Einarbeitungsprogramm effektiv und effizient gestaltet werden? Welche Faktoren spielen dabei eine wichtige Rolle? Mit einem ausgeprägten Praxisbezug beschäftigt sich die vorliegende Ausarbeitung ausführlich mit diesen Fragestellungen.
Die Ausarbeitung beinhaltet außerdem eine empirische Untersuchung. In Rahmen dieser Untersuchung wurde eine Ist-Analyse in einem Beispielunternehmen durchgeführt. Diese beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit die eingesetzten Maßnahmen in diesem Unternehmen für die Einarbeitung zielführend und verbesserungsfähig sind. Basierend auf den gewonnenen repräsentativen Ergebnissen werden Handlungsempfehlungen formuliert. (Quelle: Verlag)

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Schiffer, Olga (Verfasser)
Verfasserangabe: Olga Schiffer
Jahr: 2020
Verlag: Berlin, epubli
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Systematik: Suche nach dieser Systematik QAT
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ISBN: 978-3-7529-6158-4
2. ISBN: 3-7529-6158-9
Beschreibung: 71 Seiten
Schlagwörter: Fluktuation; Einarbeitung; Empirische Forschung; Neuer Mitarbeiter / Eingliederung
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Mediengruppe: MONO