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Erwerbstätigkeit im Alter

Personalwirtschaftliche Gestaltungsmöglichkeiten angesichts älterer Belegschaften
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Juch, Antje
Jahr: 2009
Verlag: Frankfurt am Main [u.a.], Lang
Reihe: Schriften des Instituts für Unternehmensführung der Georg-August-Universität Göttingen; 11
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Demographische Wandlungsprozesse führen zu einer schrumpfenden und gleichzeitig alternden Erwerbsbevölkerung. Angesichts dieses gravierenden Altersstrukturwandels stehen Unternehmen vor der Aufgabe, künftige Herausforderungen wirtschaftlicher Entwicklung mit insgesamt älter werdenden Belegschaften zu bewältigen. Unter diesen Bedingungen ist es erforderlich, das Alter und den Prozess des Älterwerdens in der Ausgestaltung der betrieblichen Personalpolitik verstärkt zu berücksichtigen. Unter Rückgriff auf Erkenntnisse der Altersforschung untersucht die Autorin in ihrer Studie ausgewählte Möglichkeiten eines adäquaten personalwirtschaftlichen Umgangs mit älteren Belegschaften und zeigt Wege auf, den Herausforderungen demographiebedingter Veränderungen zu begegnen. Aus dem Inhalt: Arbeitsgesellschaft im Wandel, Alter und Altern im Fokus wissenschaftlichen und praktischen Interesses, Möglichkeiten personalwirtschaftlichen Umgangs mit älteren Belegschaften, Grundlegende Handlungs- und Gestaltungsansätze, Ältere Mitarbeiter als Zielgruppe beruflicher Weiterbildung, Altersgemischte Arbeitsarrangements im Dienst organisationalen Wissenstransfers. (Quelle: Verlag)

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Juch, Antje
Verfasserangabe: Antje Juch
Medienkennzeichen: Hochschulschrift
Jahr: 2009
Verlag: Frankfurt am Main [u.a.], Lang
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Systematik: Suche nach dieser Systematik PDXC
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ISBN: 978-3-631-59145-1
2. ISBN: 3-631-59145-4
ISSN: 1431-8385
Beschreibung: 289 S.
Reihe: Schriften des Instituts für Unternehmensführung der Georg-August-Universität Göttingen; 11
Schlagwörter: Arbeitspolitik; Personalwesen; Unternehmen; Älterer Arbeitnehmer
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Fußnote: zugl.: Göttingen, Univ., Diss., 2008
Mediengruppe: MONO