Das Arbeitsverhältnis ist ein Austauschverhältnis. Leistung und Gegenleistung stehen sich gegenüber. Nicht alle Arbeitnehmer sind bereit oder in der Lage, die versprochene Arbeitsleistung zu erbringen. In diesem Fall liegt eine Leistungsstörung des Austauschverhältnisses vor. Die Rede ist dann von einer sog. Low Performance, die den Arbeitgeber im Hinblick auf die bestehenden arbeitsrechtlichen Reaktionsmöglichkeiten vor große Herausforderungen stellt. Die vorliegende Untersuchung soll dazu beitragen, den arbeitsrechtlichen Umgang mit sog. Low Performern rechtssicher zu gestalten. (Quelle: Verlag)