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Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie

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Jahr: 2007
Verlag: Göttingen, Hogrefe
Reihe: Handbuch der Psychologie; 6
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich zu einem breiten Fachgebiet entwickelt, das auf solidem wissenschaftlichem Fundament vielfältigen Anwendungsnutzen zu bieten hat. In Form von 95 Beiträgen vermittelt das Handbuch in komprimierter Weise die Essenz des heutigen Wissens auf diesem Gebiet. Auf der Basis der wichtigsten Theorien und Methoden spannen die Beiträge einen weiten Bogen, der von der Arbeitsgestaltung über individuelles und Gruppenverhalten, Personalgewinnung und -auswahl bis zur Veränderung von Organisationen reicht. Neben den traditionell wichtigen Fragestellungen des Fachgebiets werden auch neuere, aktuelle Themen behandelt, wie z.B. neue Organisationsformen der Arbeit, kontraproduktives Verhalten, Selbstmanagement, berufliche Leistung und Integration älterer Personen, Förderung von Innovationen, Mentoring, Gerechtigkeit und frei-gemeinnützige Arbeit. Die Beiträge sind in elf Teilbereiche gruppiert und nach einheitlichem Raster aufgebaut; sie sind prägnant gegliedert sowie durch Hervorhebungen, Abbildungen und Tabellen strukturiert. Querverweise erleichtern das Erkennen von Zusammenhängen. (Quelle: Verlag)

Details

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Verfasserangabe: hrsg. von Heinz Schuler u. Karlheinz Sonntag
Medienkennzeichen: Handbuch/grundlegende Einführung
Jahr: 2007
Verlag: Göttingen, Hogrefe
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Systematik: Suche nach dieser Systematik HWH
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ISBN: 978-3-8017-1849-7
2. ISBN: 3-8017-1849-2
Beschreibung: 750 S.
Reihe: Handbuch der Psychologie; 6
Schlagwörter: Personalentwicklung; Personalauswahl; Arbeitspsychologie; Handbuch; Organisationspsychologie; Personalpsychologie; Organisationsentwicklung
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Schuler, Heinz; Sonntag, Karlheinz
Mediengruppe: MONO