Auszug aus der Zusammenfassung: Ziel des Beitrages ist die Untersuchung der Motivation von Mitarbeitern im öffentlichen Dienst und der Beeinflussing dieser Motivation durch die vier Einflussfaktoren "Vorgesetzer", "Tätigkeit", "Arbeitsbedingungen" sowie "variable Besoldung". In einer emprischen Studie wird anhand eines reinen Pfadmodells untersucht, wie diese vier Einflussfaktoren auf die Motivation wirken. Dabei werden insbesondere die komplexen Interdependenzen der Einflussfaktoren berücksichtigt. Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung deuen darauf hin, dass der Einflussfaktor "Tätigkeit" für eine höhere Motivation entscheiden ist...