Das Coronavirus SARS-CoV-2 und die dadurch verursachte Krankheit COVID-19 haben nicht nur das Arbeitsleben fest im Griff. Um negative Auswirkungen möglichst zu verringern, steht in Deutschland – neben dem jüngst reformierten Kurzarbeitergeld (s. dazu auch Fuhlrott/Fischer, NZA 2020, 345 [346]) – angesichts häuslicher Quarantäne sowie Kontakt- und Ausgangssperren arbeitsrechtlich vor allem das Thema Homeoffice im Zentrum der Aufmerksamkeit. Der nachfolgende Beitrag untersucht, inwieweit Arbeitnehmer – insbesondere in der gegenwärtigen Krisensituation – im Homeoffice arbeiten dürfen oder müssen, und skizziert, welche Pflichten den Arbeitgeber in diesem Fall treffen.

(NZA 2020, 473, beck-online)