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Die Beiträge beschäftigen sich mit den Ergebnissen einer Arbeitgeber-/Dienstherrn- und einer Beschäftigtenbefragung des öffentlichen Dienstes im Jahr 2018. Wachsender Einstellungsbedarf durch neue und altersbedingt freiwerdende Stellen trifft auf eine insb. demografisch bedingt sinkende Zahl an jungen Neuqualifizierten aus den Bildungssystemen. Es wurden Stellenbesetzungsprobleme festgestellt, die z.T. auch in den langwierigen personalwirtschaftlichen Verfahren sowie noch unzureichenden personalwirtschaftlichen Instrumenten zur Personalgewinnung und –bindung liegen. Zugleich äußern viele Beschäftigte Wechselabsichten nicht nur zu anderen Stellen des öffentlichen Dienstes, sondern auch in die Privatwirtschaft. Als Hauptgründe werden schlechte Beförderungs- und Aufstiegschancen sowie eine in Relation zu Leistung nicht angemessene Bezahlung genannt. Angesichts des extrem hohen Qualifikationsgrades des öffentlichen Dienstes erscheinen Reformen im öffentlichen Dienst unabdingbar. (Quelle: DoPuS)

Aus dem Vorwort: Der vorliegende Forschungsbericht ist der vorläufige Abschluss des Projektes „Der Arbeitsmarkt des öffentlichen Dienstes“, mit dem die Arbeiten in der Forschungsstelle öffentlicher Dienst Ende 2016 aufgenommen wurden.

Literaturverzeichnis: Seite 240-241