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Die Vertretungsbefristung

Ein Befristungsgrund zur dauerhaften Beschäftigung?
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Eckert, Niklas
Jahr: 2016
Verlag: Baden-Baden, Nomos
Reihe: Studien zum Arbeitsrecht; 17
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Immer wieder sorgen sogenannte Kettenbefristungen für Aufsehen: Arbeitnehmer erhalten vom gleichen Arbeitgeber aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge und sind in der Folge faktisch ununterbrochen ohne Bestandsschutz beschäftigt. Soweit ein Befristungsgrund besteht, sind Kettenbefristungen nach dem TzBfG grundsätzlich zulässig. Gleichwohl erachten das BAG und der EuGH über Jahre bestehende Kettenbefristungen für unzulässig. Dieser Widerspruch führt zu einer erheblichen Rechtsunsicherheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.Der Autor bestimmt rechtliche Grenzen von Kettenbefristungen. Im Fokus der Untersuchung steht dabei die Reichweite der Vertretung als Sachgrund einer Kettenbefristung. Die diesbezügliche Entwicklung der Rechtsprechung wird prägnant zusammenfasst und kritisch hinterfragt. Darauf aufbauend entwickelt der Autor ein an den Bedürfnissen der Praxis orientiertes Schema zur Wirksamkeitskontrolle von Kettenbefristungen. (Quelle: Verlag)

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Eckert, Niklas
Verfasserangabe: Niklas Eckert
Medienkennzeichen: Hochschulschrift
Jahr: 2016
Verlag: Baden-Baden, Nomos
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Systematik: Suche nach dieser Systematik QUX
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ISBN: 978-3-8487-3246-3
2. ISBN: 3-8487-3246-7
Beschreibung: 317 S.
Reihe: Studien zum Arbeitsrecht; 17
Schlagwörter: Befristetes Arbeitsverhältnis; Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge; Vertretung
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Fußnote: Zugl.: Hamburg, Bucerius Law School, Diss., 2016. - Literaturverz. S. 305-317
Mediengruppe: MONO