Der Beitrag untersucht am Beispiel aktueller verwaltungsgerichtlicher Entscheidungen die Zulässigkeit beamtenrechtlicher Bewährungszeiten als integraler Baustein einer Personalentwicklung im Sinne von § 46 BLV und vergleichbarer landesrechtlicher Regelungen. Dies erfolgt in dogmatischer Abgrenzung zu den dienstrechtlichen Begriffsprägungen „Wartezeit“, „Stehzeit“ oder „Dienstalter“. Die Rechtsgrundlagen beamtenrechtlicher Bewährungszeiten, das Leistungs- und Laufbahnprinzip i. S. d. Art. 33 Abs. 2 bzw. Abs. 5 GG, werden hinsichtlich ihres subjektiven und objektiven Kerngehalts näher untersucht und gegenüber anderen Verfassungsgütern abgewogen. Insgesamt wird für eine kritische Überprüfung verwaltungsgerichtlich „gegriffener“ Zeitparameter bezüglich der Bewährung in einem

Statusamt plädiert. (Vorwort)