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Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten

Rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte

Verfasser: Gourmelon, Andreas; Hoffmann, Boris

Jahr: 2017

Verlag: Heidelberg, Rehm

Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS

MONO

verfügbar

Exemplare

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Standorte: DNA 181+1	Standort 2:	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00117646	Lagepläne: Lageplan
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Standorte: DNA 181	Standort 2:	Status: Präsenzbestand	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00117032	Lagepläne: Lageplan

Inhalt

Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz?

Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. a. dieser Themen:

- Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung,

- anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen,

- Interviewführung,

- Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung und

- was tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben.?

(Quelle: Verlag)