Teile der Verwaltung verwenden Assessment-Center (AC) als Erkenntnisquelle der Personalauswahl. Das Instrument, die Gewichtung seiner Resultate müssen den einfachgesetzlichen Normen zum verfassungsrechtlichen Leistungsprinzip genügen. Ebenso müssen sie den Anforderungen verfassungsrechtlich gewährleisteten Justizschutzes entsprechen. Der Aufsatz stellt die materiellen wie formellen Eckpunkte dar, erörtert im Kontext die Relation des AC zur dienstlichen Beurteilung und referiert Aspekte, welche die Verwaltungsgerichte beim Konkurrentenstreit beschäftigt haben.