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Das wird man ja wohl noch sagen dürfen?!

diskriminierungssensible Sprache in Personalprozessen der öffentlichen Verwaltung
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Peterson, Melanie (Verfasser); Owusu, Farina (Verfasser)
Jahr: 2025
Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler
Reihe: essentials
Mediengruppe: MONO
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Standorte: DNA 235 Standort 2: Status: Entliehen Vorbestellungen: 0 Frist: 27.11.2025 Barcode: 00135418 Lagepläne: Lageplan Signaturfarbe:
 

Inhalt

Das Buch bietet eine Einführung in diskriminierungssensible Sprache und deren Anwendung entlang des gesamten Einstellungsprozesses. Es vermittelt Grundlagenwissen zu struktureller Diskriminierung und zeigt, wie öffentliche Verwaltungen durch sprachliche Sensibilität Vielfalt fördern und Barrieren abbauen können. Mit Beispielen, Formulierungshilfen und Reflexionsfragen unterstützt der Leitfaden Fach- und Führungskräfte dabei, chancengerechte Verfahren umzusetzen, eine offene Haltung zu fördern und nachhaltige Veränderungen in der Personalgewinnung zu bewirken. (Quelle: Verlag) - Literaturangaben

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Peterson, Melanie (Verfasser); Owusu, Farina (Verfasser)
Verfasserangabe: Melanie Peterson, Farina Owusu
Jahr: 2025
Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler
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Systematik: Suche nach dieser Systematik DNA
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ISBN: 978-3-658-49296-0
Beschreibung: IX, 45 Seiten
Reihe: essentials
Schlagwörter: Personalpsychologie; Interpersonale Kommunikation; Diskriminierung; Verwaltung; Sprachverhalten; Diversity Management; Neuer Mitarbeiter / Eingliederung; Stellenausschreibung
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Sprache: Deutsch
Mediengruppe: MONO