Aus der Zusammenfassung: "Im Bereich des modernen Personalmanagements ist der Zeitfaktor das entscheidende Wirtschaftsgut sowohl im Bereich individuellen als auch des strategischen Personalmanagements. Als Phänomen des demografischen Wandels verändert der Zeitfaktor die bislang als konstant gedachten Erwerbsbiografien von Beamten grundlegend und öffnet angesichts einer zunehmenden Europäisierung des öffentlichen Dienstes den Horizont für ein interkulturelles Verständnis zeitlicher Dimension."

Erneut veröffentlicht in "Unterrichtsblätter für die Bundeswehrverwaltung" 2012, S. 201ff.