Cover von Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen wird in neuem Tab geöffnet

Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen

Hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gehandelt und ist das Pilotprojekt in Deutschland etabliert?
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Colak-Weber, Onur
Jahr: 2013
Verlag: München, GRIN Verlag
Mediengruppe: MONO
nicht verfügbar

Exemplare

StandorteStandort 2StatusVorbestellungenFristBarcodeLageplan
Standorte: DNA 164 Standort 2: Status: Entliehen Vorbestellungen: 0 Frist: 06.01.2025 Barcode: 00111301 Lagepläne: Lageplan

Inhalt

"Ziel dieser Studie ist die kritische Betrachtung der Maßnahme ,,anonymisiertes Bewerbungsverfahren", die durch die Antidiskriminierungsstelle im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes getestet wurde. Hierbei wird Stellung zu der Frage genommen, ob sich die Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen verändert und welche Auswirkungen für das Personalmanagement daraus entstehen. Dies geschieht einerseits durch den Vergleich zwischen anonymisierter und traditioneller Bewerbung und andererseits durch die kritische Analyse des Pilotprojektes der Antidiskriminierungsstelle und dessen Ergebnisse. In die Diskussion mit einbezogen werden aktuelle politische und gesellschaftliche Stellungnahmen." (aus der Einleitung)

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Colak-Weber, Onur
Verfasserangabe: Onur Colak-Weber
Medienkennzeichen: Hochschulschrift
Jahr: 2013
Verlag: München, GRIN Verlag
opens in new tab
Systematik: Suche nach dieser Systematik DNA
Suche nach diesem Interessenskreis
ISBN: 978-3-656-62450-9
2. ISBN: 3-656-62450-X
Beschreibung: II, 41 S.
Schlagwörter: Anonymisierung; Deutschland / Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Deutschland. Antidiskriminierungsstelle; Personalauswahl; Bewerbung; Diskriminierungsverbot
Suche nach dieser Beteiligten Person
Fußnote: Zugl.: Göttingen, Private Hochschule, Bachelorarbeit
Mediengruppe: MONO