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Generation Y und Personalmanagement

Verfasser: Dahlmanns, Andreas

Jahr: 2014

Verlag: Mering, Hampp

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung; 18

MONO

verfügbar

Exemplare

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Standorte: QAT 610	Standort 2:	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00110820	Lagepläne: Lageplan

Inhalt

Wer ist die Generation Y und welche Bedeutung hat sie für das Personalmanagement in einem Unternehmen? Dieses Buch verschafft den Lesern einen Überblick über die Generation Y und einzelne Einflussfaktoren, welche diese geprägt haben. Es werden konkrete Anforderungen der Generation Y an einen Arbeitgeber sowie deren Auswirkung auf das Personalmanagement aufgezeigt. Darüber hinaus werden ausgewählte Aufgabenfelder des Personalmanagements hinsichtlich einer generationsspezifischen Gestaltung beschrieben. (Quelle: Verlag)

Details

Verfasser: Dahlmanns, Andreas

Verfasserangabe: Andreas Dahlmanns

Jahr: 2014

Verlag: Mering, Hampp

Links: http://d-nb.info/1044654686/04

Systematik: QAT

ISBN: 978-3-86618-872-3

2. ISBN: 3-86618-872-2

Beschreibung: 112 S.

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung; 18

Schlagwörter: Personalpolitik; Berufserwartung; Personalbeschaffung; Generation Y

Mediengruppe: MONO

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