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In diesem Herausgeberwerk wird umfassend dargestellt werden, welche Interventionsansätze zur Gesundheitsförderung bei der Arbeit Anwendung finden. Dabei soll differenziert werden zwischen personenbezogenen Interventionen, die am Individuum ansetzen, und bedingungsbezogenen Interventionen, die in der Regel an den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld ansetzen. Herausforderungen für die Gestaltung von Interventionen, die Bedeutung von Evaluation sowie Bedingungen für die Wirksamkeit von Interventionen werden beleuchtet und kritisch diskutiert. Zugleich wird aufgezeigt, an welchen Stellen noch Forschungs- und Interventionsbedarf besteht, um Individuen zu befähigen, ihre Arbeit gesundheitsförderlich zu gestalten. Ebenso wird aufgezeigt, welche Maßnahmen Organisationen zur Gesundheitsförderung ergreifen sollten. Die Beiträge des Buches werden von wissenschaftlichen Experten der Interventionsforschung im Arbeitskontext verfasst. PD Dr. Alexandra Michel, Dipl.-Psych. ist Wissenschaftliche Leiterin bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin und Privatdozentin an der Universität Heidelberg. Als systemisch-lösungsorientierte Beraterin und Therapeutin (SG) verfügt sie über langjährige Erfahrungen als Personal- und Organisationsentwicklerin sowie als Coach. In ihrer Forschung interessiert sie sich insbesondere für ressourcen-orientierte Interventionen im Arbeitskontext, gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Change Management und Coaching. Annekatrin Hoppe ist Professorin für Occupational Health Psychology am Fachbereich Psychologie der Humboldt-Universität zu Berlin. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Arbeit und Gesundheit mit den Schwerpunkten gesundheitsbezogene (Online-)Interventionen, neue Formen der Arbeit sowie Arbeitsmigration und Gesundheit.