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Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generationen

Einigkeit statt Unterschiede
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Sachse, Katharina (Verfasser); Heinrich, Claus-Peter (Verfasser); Heiss, Silke F. (Verfasser); Sülzenbrück, Sandra (Verfasser)
Jahr: 2025
Verlag: Heidelberg, Springer
Reihe: essentials
Mediengruppe: Ebook
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Inhalt

Die Diskussion um Generationenunterschiede in der Arbeitswelt ist allgegenwärtig - oft geprägt von Klischees und Pauschalisierungen. Dieses Buch liefert eine fundierte, empirisch gestützte Analyse zur Frage, ob sich die Erwartungen an attraktive Arbeitgeber tatsächlich zwischen Generationen unterscheiden. Die Ergebnisse zeigen: Vieles, was als generationsspezifisch gilt, ist eher Ausdruck von gesellschaftlichem Wandel. Auf Basis einer groß angelegten Befragung von Berufstätigen aus vier Generationen werden zentrale Einflussfaktoren identifiziert, die Arbeitgeber unabhängig vom Alter ihrer Mitarbeitenden attraktiv machen. Das Buch bietet praxisnahe Empfehlungen für ein nachhaltiges Personalmanagement - jenseits von Generationsmythen. (Quelle: Verlag)

Details

Verfasserangabe: Katharina Sachse, Claus-Peter Heinrich, Silke F. Heiss, Sandra Sülzenbrück
Jahr: 2025
Verlag: Heidelberg, Springer
E-Medium: Zugriff über ProQuest Ebook Central opens in new tab
Systematik: Suche nach dieser Systematik proquest
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ISBN: 978-3-662-71810-0
2. ISBN: 978-3-662-71811-7
Beschreibung: 1 Online-Ressource, X, 68 Seiten
Reihe: essentials
Schlagwörter: Ebook; Arbeitgeber; Wirtschaftspsychologie; Generationskonflikt; Sozialer Wandel; Generation; Personalpolitik; Personalbeschaffung
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Sülzenbrück, Sandra
Sprache: Deutsch
Mediengruppe: Ebook