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Diversity Management

Führungskräfteentwicklung von Frauen im Öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft

Verfasser: Bürger, Annette (Verfasser); Schneider, Nina (Verfasser)

Jahr: 2022

Verlag: Baden-Baden, Tectum Wissenschaftsverlag

Reihe: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum-Verlag; 107

MONO

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Standorte	Standort 2	Status	Vorbestellungen	Frist	Barcode	Lageplan
Standorte: DMD 79	Standort 2:	Status: Entliehen	Vorbestellungen: 0	Frist: 15.01.2025	Barcode: 00130716	Lagepläne: Lageplan

Inhalt

Die Autorinnen identifizieren Ursachen, warum Frauen im Vergleich zu Männern trotz gleicher oder besserer Qualifikation in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind. Konkrete Fördermaßnahmen für weibliche Führungskräfte im Öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft werden aufgezeigt und erstmalig verglichen. Dazu wurden im Rahmen einer korporativen Analyse Mitarbeiterinnen in Führungspositionen der Stadt Bochum und eines großen international agierenden Konzerns interviewt. Die Ergebnisse zeigen, dass Maßnahmen nur dann effektiv wirken, wenn sie passgenau auf die Unternehmen zugeschnitten werden. Dabei müssen besonders die jeweiligen Unternehmenskulturen berücksichtigt werden. (Quelle: Verlag)