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E-Recruiting und Headhunting im digitalen Zeitalter

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Rauls, Henning (Verfasser)
Jahr: 2021
Verlag: Berlin, Berliner Wissenschafts-Verlag
Reihe: Rechtswissenschaftliche Arbeitspapiere der Technischen Universität Braunschweig; 2020,3
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Mit der immer fortschreitenden Digitalisierung sehen sich auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Der unumstrittene Fachkräftemangel macht in vielen Branchen ein aktives Auffinden und Rekrutieren passender Bewerberinnen und Bewerber nötig. Dieses „active recruitment“ wird immer häufiger mittels modernster Technik durchgeführt, deren Einsatz Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern jedoch besondere Sorgfalt abverlangt. Neben dem zu beachtenden Datenschutz sowie den Abwerbe- und Wettbewerbsverboten müssen sie auch interne Compliance Richtlinien umsetzen, um Haftungsfällen entgegenzuwirken.
Der moderne Arbeitsmarkt stellt somit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor neue Problematiken, deren rechtliche Grenzen schwer überschaubar sind und von der Rechtsprechung bisher noch nicht (ausführlich) behandelt wurden. Diese Lücke möchte Henning Rauls schließen und modernen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern mit dieser Einführung eine Hilfestellung an die Hand geben.(Quelle: Verlag)

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Rauls, Henning (Verfasser)
Verfasserangabe: Henning Rauls
Jahr: 2021
Verlag: Berlin, Berliner Wissenschafts-Verlag
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Systematik: Suche nach dieser Systematik QAT
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ISBN: 978-3-8305-5078-5
2. ISBN: 3-8305-5078-2
Beschreibung: 52 Seiten
Reihe: Rechtswissenschaftliche Arbeitspapiere der Technischen Universität Braunschweig; 2020,3
Schlagwörter: Human-Resource-Management; Digitalisierung; Urteil; Social media; Personalauswahl; Künstliche Intelligenz
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Sprache: Deutsch
Mediengruppe: MONO