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Der öffentliche Dienst muss bei Einstellungen und Beförderungen viele Vorschriften beachten: Von diskriminierungsfreien Anforderungsprofilen über die Förderung schwerbehinderter Menschen und Frauen bis hin zur konkreten Anwendung moderner Personalmanagementinstrumente.

 

Das Praxis-Handbuch erklärt verständlich:

Korrekte Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 Grundgesetz

Vorgaben des Beamtenrechts

Besonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht

Bildung von Anforderungsprofilen

Vermeidung von Verfahrensfehlern

Besonderheiten im kirchlichen Dienst

(Quelle: Verlag)