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Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung

Verfasser: Vedder, Stefanie (Verfasser)

Jahr: 2023

Verlag: Wiesbaden, Springer VS

Reihe: Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschung; 23 , Research

MONO

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Standorte: DNA 219	Standort 2:	Status: Entliehen	Vorbestellungen: 0	Frist: 06.01.2025	Barcode: 00134456	Lagepläne: Lageplan

Inhalt

Diss., Universität Kassel, 2022

In der wissenschaftlichen wie politischen Debatte wird betont, dass überfachliche Kompetenzen in einer komplexen Arbeitswelt stetig an Bedeutung gewinnen. Vor dem Hintergrund der mit vagen Begriffen geführten Diskussion ist zu fragen, welcher Stellenwert spezifischen überfachlichen Kompetenzen in Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung zugeschrieben wird. Ein Choice Experiment zeigt, dass insbesondere eine hohe Teamkompetenz positiv bewertet wird, während etwa eine starke Digitalkompetenz kaum relevant ist. Die AutorinStefanie Vedder ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachgebiet Public Management der Universität Kassel. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich unter anderem mit Entscheidungsmustern bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung sowie mit dem Einfluss von Reformen auf Verwaltungshandeln. (Quelle: Verlag)

Literaturverzeichnis: Seite 155-186