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Fachkräftemangel, die digitale Transformation und die Organisationsentwicklung - die öffentliche Verwaltung sieht sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Zudem muss sie gesellschaftliche Vielfalt widerspiegeln und inklusiv handeln. Strategisches Personalmanagement ist daher in der öffentlichen Verwaltung von entscheidender Bedeutung. Es trägt dazu bei, die Leistungsfähigkeit und Effizienz der Verwaltung nachhaltig zu sichern und zu steigern.

Michael Ahr verfügt als Kriminalrat a. D. und Diplom-Verwaltungswirt (FH) über umfassendes Praxiswissen im öffentlichen Sektor. Sein Buch stellt die Grundlagen des Personalmanagements speziell für diesen Bereich vor. Es behandelt die Herausforderungen und Chancen, um eine strategische Personalpolitik zu gestalten und zu implementieren, und vermittelt praxisorientierte Lösungen zur Optimierung von Personalprozessen.

Inhalte:

Grundlagen des Personalmanagements in der öffentlichen

Personalplanung: Bedarfsanalyse und Stellenplanung, Stellenbeschreibungen, Nachfolgeplanung

Recruiting-Strategien, Auswahlverfahren, Onboarding

Strategische und operative Personalentwicklung, Weiterbildung und Qualifizierung, Karriereplanung, Talentmanagement

Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung, Feedback-Kultur

Personalcontrolling

Vergütung und Benefits

Motivationsstrategien, Arbeitszufriedenheit, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement

Digitalisierung im Personalmanagement

Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: IT, Controlling, Finanzen, Recht

Trennungsmanagement: Kündigungen und Personalabbau, Offboarding-Prozesse

Zukunft des Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung (Quelle: Verlag) - Literaturverzeichnis: Seite: 337-34