Die Corona-Krise und der Lockdown im Frühjahr 2020 waren mit vielfachen Veränderungen im Arbeitsleben in Europa verbunden. In einer 3-Wellen-Längsschnittstudie wurden die Verläufe von Stressoren und Ressourcen von 302 Beschäftigten zwei Wochen vor dem Lockdown, eine Woche nach Lockdownstart und sechs Wochen nach Lockdownstart erfasst. Die Studie folgte einem Pre-post-Follow-up-Design mit 129 Beschäftigten, die zu Homeoffice-Arbeit wechselten und einer Kontrollgruppe von 173 Beschäftigten, die weiter vor Ort arbeiteten. Ergebnisse einer MANCOVA mit Messwiederholung zeigen, dass trotz vielfältiger allgemeiner Veränderungen in den Arbeitsbedingungen durch die Corona-Krise der Wechsel ins Homeoffice nur zur Veränderung von zwei Arbeitsmerkmalen beitrug (Reduktion von Kommunikationsmöglichkeiten und – vor einer Bonferroni Korrektur – physische Arbeitsplatzstressoren). Das deutet darauf hin, dass die sehr sichtbaren Wechsel ins Homeoffice in der ersten Phase der Pandemie nur ein erklärender Faktor für vielfältige Veränderungen in den Arbeitsbedingungen im Zuge der Corona Krise darstellt.(Quelle: Zusammenfassung)