Menschen kommen nicht nur zur Arbeit, um Geld zu verdienen. Sie wollen dazugehören, etwas bewirken, sich unentbehrlich fühlen. "Mattering" nennt sich dieses Grundbedürfnis. Mit einer Kultur der Wertschätzung können Führungskräfte es kultivieren - und ganz einfach die Mitarbeiterbindung stärken. (Quelle: Verlag)