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Unterordnung sowie auf Selektion angelegter Prozess steht in der Kritik: Wie lässt sich dieses etablierte Verfahren mit den heutigen Anforderungen an Personalführung und -entwicklung in einer modernen Verwaltung vereinbaren? Das Buch gibt einen Überblick über das Beurteilungswesen, geht aber noch weit darüber hinaus: Es zeigt einen vernetzten Ansatz auf, wie im Dienststellenalltag Beurteilung und Leistungssteuerung sowie Potenzialeinschätzung zu einem zukunftssichernden Führungs- und Auswahlprozess verschmolzen werden können. Erläutert werden die grundsätzlichen Unterschiede von Leistungs- und Potenzialbeurteilung, die Funktionsvoraussetzungen einer wirksamen Beurteilung, die psychologischen Anforderungen an den Beurteilungsprozess sowie die rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten eines modernen Beurteilungsverfahrens, illustriert mit Praxisbeispielen und Erfahrungen aus aktuellen Projekten. (Quelle: Verlag)