Angesichts einer Zunahme arbeitsbedingter Belastungen wird die Betreuung betroffener und insbesonderer erkrankter Mitarbeiter immer wichtiger. Diesem Zweck dient auch das gesetzlich vorgeschriebene Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Die Autorin beschreibt sowohl Chancen wie Möglichkeiten, aber auch die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung dieses Personalinstruments. (Vorwort)