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Arbeitsrechtsgeschichte - spannend, lebendig, erkenntnisreich erzählt

Ein ganz besonderes Buch – in mehrfacher Hinsicht: Es stellt erstmals die Geschichte des deutschen Arbeitsrechts in einem Band dar. Es ist handlich und dabei im Umfang stark genug, um den Stoff mit allen wichtigen Details zu vermitteln. Es bringt die Geschichte auf den Punkt, lädt zum Lesen ebenso ein wie zum gezielten Nachschlagen. Der Autor verzichtet auf Altbekanntes in gedrängter Chronologie. Stattdessen strukturiert er die Fülle der Ereignisse aus unterschiedlichen Blickwinkeln auf Basis neuester Kategorien der Geschichtswissenschaft

– von den »Hotspots« der Arbeitsrechtsgeschichte mit Weichenstellungen für die Zukunft über das ewige Ringen zwischen »Regulierung« und »Deregulierung« bis hin zu den handelnden Personen – von Bismarck

über Sinzheimer zu Nipperdey.

Und schließlich wird das Werk durch seinen Autor und dessen Wirken zum Unikat: Michael Kittner hat wie kein anderer das Arbeitsrecht in Deutschland als Wissenschaftler und Praktiker geprägt. Er ist Autor zahlreicher

grundlegender Werke, insbesondere bekannt als Begründer und Namensgeber des »Kittner«, der jährlich erscheinenden »Arbeits- und Sozialordnung«. Während der letzten 50 Jahre war er nicht nur Zeitzeuge der

arbeitsrechtlichen Entwicklung, sondern als Justiziar der IG Metall mittendrin in den größten auch arbeitsrechtspolitischen Auseinandersetzungen der Bundesrepublik. In letzter Zeit hat sich Michael Kittner intensiv mit zentralen Themen der Arbeit und des Arbeitsrechts befasst – Arbeitskampf, Gewerkschaftsgeschichte, Betriebsverfassung und Kündigungsschutz. Die Erfahrungen und Erkenntnisse aus alledem sowie viele biografische Informationen garantieren eine spannende Lektüre.

Aus dem Inhalt:

• Grundfragen und Grundlagen

– »Zeitfiguren« und Persönlichkeiten

– »Hotspots« der Arbeitsrechtsgeschichte

• Geschichtsbrüche des 20. Jahrhunderts

– Nationalsozialismus

– Kommunismus

• Normative Ordnung der abhängigen Arbeit

– Verfassung/EU-Recht

– Tarifverträge/Betriebsvereinbarungen

• Konflikt und Kooperation

– Arbeitskampf/Mitbestimmung

• Die großen Sachbereiche

– Arbeitszeit/Arbeitsschutz

– Bestandsschutz/Digitalisierungsschutz

• Geschlechtergerechtigkeit (Quelle: Verlag)